Das Mindestlohngesetz (MiLoG) in der betrieblichen Praxis des Sicherheitsgewerbes
Fokus: Das Mindestlohngesetz (MiLoG) in der betrieblichen Praxis des Sicherheitsgewerbes Das Mindestlohngesetz ist weit mehr als eine bloße Entgeltnorm; es ist ein regulatorisches Instrument zur Sicherung fairer Wettbewerbsbedingungen und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Insbesondere für Branchen mit hoher Personalintensität, wie den Sicherheitsdienst , ergeben sich hieraus strikte Pflichten. 1. Der Kernanspruch und seine Höhe Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber. Aktuelle Höhe: Seit dem 1. Oktober 2022 beträgt der Mindestlohn brutto 12 Euro je Zeitstunde . Dynamik: Diese Höhe kann durch Rechtsverordnungen der Bundesregierung auf Vorschlag der Mindestlohnkommission angepasst werden. Branchenvorrang: Existieren spezifische Branchenmindestlöhne (z. B. nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz), gehen diese vor, sofern...